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　　跟着LBS本领的进展，通过手机定位个别场所，正在本领上早就不是题目。比如，通过手机基站，或通过GPS体例，都能告终敌手机用户的定位。公司正在对外考勤上采手机定位的办法，可盘问外出职员的场所消息。但奇异的事爆发了，云云一个晋升管制功用的东西却受到了广大的争议，乃至被认定为缺乏人性，是企业管制的退步展现。“交易员跟踪定位”是否真的违背了企业人性?岂非定位管制功用真没有存正在的需要性?

　　任何新事物的显露必事出有因。中邦人干事讲求“追根溯源”，那么针对交易员的定位管制需求终究是怎样形成的?凡是来说企业对劳动者的管制展现为：正在商定的事业时代段，正在特定的整体事业处所领域内与工种相闭的动作办法、时代与实质举办监视管制。

　　可是古代的企业管制办法已永恒暴显现来一个厉厉的题目：管制者对交易职员的事业质与量难以监控。对其事业处境全无所闻等处境显露已久，易变成如对出售职员绩效审核不公道的景色。正在基于外面的绩效审核便宜驱动下，交易职员的“作假之风”风行，变成扫数出售行业民俗阴恶，直接打击了企业人性化管制。而定位软件体例的开荒与行使是针对出售管制中存正在的题目最有用的处置步骤。

　　人性管制是针对企业员工思思的管制，但正在现有交易员民众的思思已处于“散漫”的状况下，更别讲管制。人性化管制是接续率领员工向更高的宗旨竭力，助助员工正在来日获取更大的告成。要是员工的绩效水准得不到公道平允的量度，绩功效力得不到实质的降低人本管制根基即是一句废话。

　　企业员工的动力除了由来于金钱，另一个人是自我价钱告终。小步外勤举动一款交易职员动作管制的挪动定位软件体例，可能助助员工自律，更好地降低个别事业功用和企业效益。交易员定位并没与该做事相违背，反而契合了企业管制的须要，并拿出了实质的处置门径。交易员跟踪定位是对出售职员动作的管制，让出售职员失控的阵势得以调换。新颖社会的进展，央浼企业管制举办改善，这既是商场进展的一定化趋向，也是企业仍旧性命力的必经之道。

　　跟着“互联网+”的理念推出，古代企业管制者的风险感渐渐加强，都寄愿望于将互联网的更始结果深度协调于各自周围之中，晋升实体经济的更始力和临蓐力。关于古代企业管制者而言，就须要加疾对新型东西产物的了解和应用。使用新兴本领去展开交易和举办管制。正在企业出售管制中，小步外勤产物即是对古代管制软件的升级和改制。譬喻主打的“职员定位”功用，它就也许便于管制者对出售职员的动作管制，让管制者轻松晓得出售职员的实践处境，同时也便当人事对出售职员举办绩效审核，让绩效审核变得更可靠、纯洁。

　　企业的人性化管制并不料味着对职员的放任自正在和不管不顾。举动新时间的管制者应采用新的本领和要领去辅助管制，顺势而为，推动家当的改变和进展。最终，无论科技若何进展，新东西的成立都只是为了辅助管制，毫不能代替人的管制。